劳动合同纠纷是否必须先仲裁后才能起诉？上海劳动纠纷律师来回答

　　劳动合同纠纷是劳动关系中常见的争议之一。在中国，为了解决这类纠纷，通常有两种主要途径：仲裁和诉讼。然而，对于雇主和雇员而言，他们需要了解什么情况下必须先进行仲裁程序，才能采取诉讼行动。本文旨在探讨劳动合同纠纷中是否必须先进行仲裁程序后方可起诉的问题，并以上海地区的法律要求为依据。通过引用相关的法律案例和法条，我们将解释在劳动合同纠纷中仲裁和诉讼程序的顺序和要求，并提供相关的法律解释和建议。本文上海劳动纠纷律师将就此问题进行探讨，并以上海地区的法律要求为重点。

　　一、仲裁程序阶段

　　在劳动合同纠纷发生时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条的规定，劳动者与用人单位之间的劳动争议应当首先通过劳动争议调解、仲裁解决。上海地区也采用了类似的程序。

　　仲裁程序通常包括以下步骤：

　　提交仲裁申请：当劳动纠纷发生时，一方应向上海市劳动人事争议仲裁委员会（或其他指定仲裁机构）提交仲裁申请书，提出纠纷的事实、理由和请求。

　　受理和调解：仲裁委员会将受理申请，并尽可能通过调解达成和解协议。如果调解不成功，将进行仲裁程序。

　　仲裁听证和裁决：仲裁委员会将组织听证会，听取双方的陈述和证据，并根据法律规定作出裁决。

　　二、诉讼程序阶段

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动者对仲裁裁决不服的，可以在十五日内向人民法院提起诉讼。这意味着在经过仲裁程序后，如果一方不满意仲裁结果，可以选择将纠纷提交法院进一步解决。

　　上海地区的诉讼程序通常包括以下步骤：

　　提起诉讼申请：当一方不满意仲裁结果并决定提起诉讼时，需要向上海地区人民法院递交诉讼申请。申请中需包括双方的基本信息、纠纷的事实和理由，以及请求法院对纠纷做出判决或裁定的具体内容。

　　立案和调解：法院将对诉讼申请进行审查，决定是否受理并立案。在立案后，法院可能会安排调解程序，希望双方通过协商和解达成一致。

　　庭前准备和庭前会议：在庭审之前，法院会进行庭前准备工作，包括确定诉讼请求、整理证据、传唤证人等。此外，庭前会议也会召开，双方当事人和法官共同商讨和确定庭审程序和证据的提供方式。

　　庭审和判决：庭审是双方当事人和法官在法庭上就案件进行辩论和陈述的过程。法院将听取双方的陈述、质证证据，并最终根据法律和事实作出裁决或判决。

　　上诉和执行：如果一方对法院的判决或裁决不满意，可以在法定期限内提起上诉。上海地区的上诉程序将在高级人民法院或特别授权的法院进行审理。当判决或裁决生效后，一方有权要求对方履行判决或裁决的义务。

　　上海地区的法律要求：在上海地区，劳动合同纠纷的解决通常需要先进行仲裁程序，然后方可提起诉讼。根据《上海市劳动人事争议仲裁办理规程》第八条的规定，劳动争议应当优先通过仲裁解决，除法律另有规定或当事人达成书面协议外。只有在经过仲裁程序并获得不满意的结果后，一方才能向法院提起诉讼。

　　三、法律案例

　　案例：李先生是一家上海的制造企业的员工，他与公司签订的劳动合同约定了每月工资和加班费的支付方式。然而，最近几个月，公司未按合同约定支付加班费给李先生，导致他感到不满并决定采取行动。

　　根据上海地区的法律要求，李先生在劳动合同纠纷中需要先进行仲裁程序，然后方可起诉。他首先向上海市劳动人事争议仲裁委员会递交了仲裁申请，说明了纠纷的事实和理由，以及请求公司支付欠款。

　　仲裁委员会受理了李先生的申请，并进行了调解程序。然而，调解未能达成双方的一致。因此，仲裁委员会组织了仲裁听证会，听取了李先生和公司双方的陈述和证据。

　　在听证会后，仲裁委员会根据上海地区相关法律法规作出了裁决，要求公司支付李先生所欠的加班费。然而，公司对裁决结果表示不满，并拒绝履行裁决。

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，李先生可以在十五日内向上海地区人民法院提起诉讼，要求强制执行裁决。他向法院递交了诉讼申请书，陈述了纠纷的事实和理由，并请求法院判决公司支付欠款并承担相关的法律责任。

　　法院受理了李先生的诉讼申请，并进行了庭前准备和庭前会议。在庭审阶段，法院听取了双方的陈述和证据，最终根据法律规定作出了判决，要求公司支付李先生所欠的加班费并承担相关的违约责任。

　　通过这个案例，我们可以看到在劳动合同纠纷中，根据上海地区的法律要求，必须先进行仲裁程序，然后方可起诉。

　　四、结论

　　劳动合同纠纷的解决是劳动关系中重要的一环。在上海地区，了解仲裁和诉讼程序的顺序和要求至关重要。根据法律规定，劳动合同纠纷通常需要先经过仲裁程序，然后方可起诉。仲裁程序包括申请、调解和裁决等阶段，而诉讼程序则包括申请、庭审和判决等阶段。

　　遵循上海地区的法律要求，先进行仲裁程序有助于解决纠纷并促进当事人之间的协商和谅解。仲裁机构的介入可以提供专业的调解和裁决服务，为当事人提供公正、高效的解决方案。如果仲裁结果不令一方满意，再通过诉讼程序进行进一步的争议解决。

　　在劳动合同纠纷中，了解相关的法律案例和法条也是非常重要的。案例可以帮助我们理解真实的纠纷情况和法院的判决倾向，而法条提供了法律的明确规定和指导。了解和遵守法律规定，能够保障各方的合法权益，促进公平和谐的劳动关系。

　　综上所述，上海劳动纠纷律师提醒大家，对于劳动合同纠纷的解决，上海地区要求先进行仲裁程序，然后方可起诉。在这个过程中，遵守法律程序、了解法律要求和参考相关的法律案例是至关重要的。通过维护法律秩序和公平正义，我们可以建立稳定和谐的劳动关系，为社会的发展和进步做出贡献。