上海律师告诉您劳动者严重违反单位的规章制度能否劳动合同

　　劳动法旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的平衡与和谐。然而，在实际操作中，一些用人单位可能滥用其规章制度的权力，对劳动者设定义务并据此解除劳动合同，从而导致劳动者权益受损。本文将从法律的角度对此类情况进行分析和评述。本文上海律师旨在探讨在劳动合同解除中，用人单位规章制度对劳动者权益的限制以及法院对其合法性与合理性的审查义务。通过分析相关法律案例和法条，特别关注上海地区的实践，阐明用人单位规章制度超越合理权限对劳动者设定义务的违法性，并强调用人单位应当承担赔偿责任的法律依据。

　　一、引言

　　劳动合同的解除是劳动关系中一项重要的法律程序，涉及到用人单位和劳动者之间的权益平衡与保护。在某些情况下，用人单位可能借助规章制度来解除劳动合同，以维护组织的秩序和合规性。然而，这种解除行为是否符合法律的规定以及是否对劳动者权益造成损害，是一个需要深入研究和审视的问题。

　　本文将聚焦于以劳动者严重违反单位的规章制度为由解除劳动合同的情形，并探讨法院对该规章制度合法性与合理性的审查义务。特别关注上海地区的实践经验，我们将结合相关的法律案例和法条，对用人单位规章制度超越合理权限对劳动者权益的损害进行深入分析。同时，将强调用人单位应当依法支付赔偿金的法律依据，以保护劳动者的合法权益。

　　通过本文的研究，我们旨在加深对用人单位规章制度与劳动法的界限和关系的理解，为劳动关系的稳定与和谐提供法律支持。同时，我们也将呼吁用人单位在制定规章制度时要注重合法性与合理性，避免超越合理权限对劳动者权益造成不必要的损害。最终，我们期待通过法律的保护和正确的判决实践，确保劳动者和用人单位在劳动关系中的公平、平衡和互利共赢。

　　二、法律案例分析

　　在上海地区的一起劳动争议案例中，某公司解除了一名员工的劳动合同，理由是该员工违反了公司的规章制度。然而，经过法院审理，发现该公司的规章制度对劳动者设定了超出合理权限的义务，且违反了劳动法的相关规定。法院判决该解除行为为违法解除，并要求用人单位支付赔偿金。

　　在上海某制造企业中，根据公司的规章制度，员工在每天上班时需要进行安全防护装备的穿戴，包括头盔、手套和安全鞋等。然而，该公司的规章制度要求员工自行购买这些安全防护装备，并且不提供任何补贴。一名员工因为经济困难无法承担这些费用，未能按要求购买所需装备。由于违反了规章制度，公司解除了该员工的劳动合同。

　　在这个案例中，公司的规章制度要求员工购买安全防护装备，超出了合理的管理范围。根据中华人民共和国劳动法，用人单位应当为员工提供必要的劳动保护设施和装备，并承担相应的费用。因此，公司的规章制度违反了劳动法的规定，对员工进行解除劳动合同的行为被认定为违法解除。

　　在这种情况下，员工可以依据劳动法的相关规定，向法院提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。法院将会审查公司的规章制度，判断其是否超越合理权限，并依据劳动法的规定，判决用人单位支付赔偿金，以弥补员工因违法解除劳动合同而遭受的损失。

　　这个例子展示了用人单位规章制度超越合理权限对劳动者权益的损害，并强调了劳动法对用人单位的保护义务。法院的判决将为员工维护合法权益提供了法律支持，促使用人单位遵守劳动法规定，确保劳动者权益的保护。

　　三、法律规定

　　中华人民共和国劳动法第三十八条：用人单位依法制定或者变更规章制度，应当听取职工代表大会或者全体职工的意见。

　　中华人民共和国劳动合同法第十九条：用人单位解除劳动合同，应当与劳动者协商一致；违反法律、法规，违背社会公共利益，强制劳动者提供财物，解除劳动合同的，应当支付经济补偿。

　　中华人民共和国劳动合同法第三十五条：用人单位违反本法规定，解除劳动合同的，劳动者可以依法要求用人单位支付赔偿金。

　　四、规章制度的合法性与合理性审查

　　根据劳动法的规定，法院在审查用人单位的规章制度时，应当对其合法性与合理性进行审查。合法性是指规章制度是否符合劳动法及相关法律法规的要求；合理性是指规章制度是否超越了用人单位合理的管理范围。法院在审查过程中应当综合考虑规章制度的内容、目的、适用范围、权力限制等因素。

　　在上述案例中，法院对用人单位的规章制度进行审查，发现规章制度对劳动者设定了超出合理权限的义务，即超越了用人单位的合理管理范围。这种超越合理权限的规定不仅违反了劳动法的相关规定，也损害了劳动者的合法权益。

　　五、用人单位的赔偿责任

　　根据中华人民共和国劳动合同法第三十五条，如果用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。在上述案例中，由于用人单位违法解除了劳动合同，法院判决用人单位应当支付赔偿金，以弥补劳动者受到的损失。

　　六、上海地区的实践

　　上海地区在劳动争议解决中，对用人单位的规章制度合法性与合理性进行审查，以保护劳动者的合法权益。上海的劳动争议仲裁委员会在处理类似案件时，注重审查用人单位规章制度的合法性，并倾向于支持劳动者的权益保护。

　　七、结论

　　综上所述，用人单位的规章制度应当合法、合理，并不得超越其合理管理范围。法院在劳动合同解除案件中有责任审查用人单位规章制度的合法性与合理性，以保护劳动者的合法权益。如果用人单位的规章制度超越合理权限对劳动者设定义务，并根据此解除劳动合同，这种行为被视为违法解除，损害了劳动者的合法权益，用人单位应当依法支付赔偿金。

　　在上海地区的实践中，劳动争议解决机构注重审查用人单位规章制度的合法性，并倾向于支持劳动者的权益保护。这为劳动者在维护自身权益时提供了有力的法律支持。

　　因此，上海律师呼吁用人单位在制定规章制度时要严格依法办事，确保规章制度的合法性与合理性，避免对劳动者权益造成不必要的限制与损害。同时，法院应当坚守法律正义，依法审查用人单位的规章制度，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的平衡与和谐。最后，我们相信通过合法规范的劳动关系与公正的法律审查，劳动者的权益将得到更好地保护，实现劳动者与用人单位的共同发展与共赢。