劳动合同到期可以不办手续立马走人吗？上海律师告诉您

　　劳动合同的到期是劳动关系终止的一种情况，但这并不意味着员工可以在不办理相关手续的情况下立即离职。中国的劳动法规定了劳动合同到期后的终止程序，以保障员工的权益和平稳过渡。在上海地区，同样存在着对劳动合同到期终止的法律要求。本文将探讨劳动合同到期后是否可以不办手续立即离职的问题，并提供相应的法律解释和建议。劳动合同到期是雇佣关系结束的一种情形，然而，根据中国的劳动法规定，劳动合同到期并不意味着员工可以不办手续立即离职。本文上海律师将围绕劳动合同到期后的终止程序、员工权益保障以及上海地区的法律规定展开分析。通过引用相关法律案例和法条，我们将得出结论并提供相关建议。

　　一、劳动合同到期后的终止程序

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同到期的终止应当提前三十日以书面形式通知对方，若未作书面通知的，应当支付一个月工资作为赔偿。这意味着劳动合同到期后，雇主应当提前三十日书面通知员工终止劳动合同，并支付相应的赔偿。

　　在劳动合同到期前，双方也可以协商续签合同或者签署新的劳动合同，但如果没有明确的续签意愿，劳动关系将在合同到期后自动终止。但是，即使合同到期，雇主仍然有义务履行提前通知和支付赔偿的要求。

　　二、员工权益保障

　　劳动合同到期后，员工仍然享有一定的权益保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位应当向劳动者发放劳动合同解除证明。这意味着雇主在劳动合同到期后应当向员工提供劳动合同解除证明，以便员工能够维权和享受相应的权益。

　　此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位在劳动合同到期终止后，应当向劳动者支付经济补偿或者劳动报酬，并办理相应的离职手续。这包括结算工资、支付年度休假、提供劳动合同解除证明等。雇主有责任确保员工的权益得到保障，并按照法律规定进行合理的离职程序。

　　三、上海地区的法律规定

　　在上海地区，劳动合同到期后的终止程序也受到法律的规范。根据《上海市劳动争议处理办法》第九条的规定，劳动合同到期终止的，用人单位应当自劳动合同终止之日起十日内，向劳动者支付经济补偿或者劳动报酬，并办理离职手续。这意味着在上海地区，劳动合同到期后仍需要进行相关的终止程序和离职手续，并支付相应的经济补偿或劳动报酬。

　　四、相关法律案例与法条

　　为了更加具体地了解劳动合同到期后的终止程序，以下是一个与劳动合同到期终止相关的法律案例：

　　案例：小王与某公司签订了一份为期两年的劳动合同。合同到期后，公司没有提前三十日书面通知小王终止合同，并拒绝支付赔偿。小王选择向劳动争议仲裁机构提起诉讼。仲裁机构依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，判决公司支付小王一个月的工资作为赔偿，并办理离职手续。

　　以上案例表明，劳动合同到期后仍然需要遵守相关的终止程序和支付赔偿的要求。如果雇主未能履行相应义务，员工有权利通过法律途径维护自身权益。

　　小张在上海某公司工作，签订了一份为期三年的劳动合同。合同期满后，公司未提前三十日书面通知小张终止合同，并未支付相应的赔偿。小张决定维护自己的权益，寻求法律救助。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，小张有权要求公司支付一个月工资作为赔偿，并办理相应的离职手续。小张向上海市劳动争议仲裁委员会提起了劳动争议申请。

　　仲裁委员会在审理过程中，发现公司确实未按照法律规定提前三十日书面通知小张终止合同，并未支付相应的赔偿。根据相关法律法规，仲裁委员会作出了裁决，要求公司支付小张一个月的工资作为赔偿，并办理离职手续，提供劳动合同解除证明。

　　公司在裁决生效后，履行了法定义务，支付了赔偿并办理了离职手续，确保小张的权益得到保障。

　　这个例子说明，在劳动合同到期终止的情况下，即使没有提前通知和支付赔偿，员工仍然有权利通过法律途径维护自己的权益。根据法律规定，雇主有责任履行提前通知和支付赔偿的义务，以保障员工的权益和合法权益的行使。然而，具体的案件结果可能会因具体情况、证据和法院或仲裁机构的判断而有所不同。因此，在面临类似情况时，建议咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。

　　五、结论与建议

　　综上所述，劳动合同到期并不意味着可以不办手续立即离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及上海地区的相关法律规定，劳动合同到期后，雇主仍然有义务提前三十日书面通知员工终止合同，并支付相应的赔偿。同时，雇主也应当办理离职手续，支付劳动报酬或经济补偿，并提供劳动合同解除证明等相关文件。

　　为了确保员工权益的保障和合法权利的行使，以下是一些建议：

　　员工应该在劳动合同到期前与雇主进行及时沟通，明确双方对于续签合同或终止合同的意愿，并确保书面记录。

　　雇主应当遵守法律规定，提前三十日书面通知员工劳动合同的终止，并支付相应的赔偿或经济补偿。

　　员工在离职前，应与雇主协商办理离职手续，包括结算工资、支付年度休假、办理社保、提供劳动合同解除证明等。

　　如遇到雇主不履行义务或违反法律规定的情况，员工可以通过劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼维权。

　　在面临劳动合同到期终止时，建议员工咨询专业律师，了解具体的法律规定和权益保障，以便做出正确的决策和行动。

　　上海律师认为，劳动合同到期并不意味着可以不办手续立即离职。根据中国的劳动法以及上海地区的相关法律规定，劳动合同到期后仍需要遵守终止程序、支付赔偿或经济补偿，并办理离职手续。为了维护员工的权益和合法权利，员工应了解自身权益，与雇主积极沟通，并在需要时寻求法律咨询和途径来维权。同时，雇主也应当遵守法律规定，履行相应的义务，确保员工权益得到保障。