上海律师来讲讲外卖平台招用网约配送员如何认定劳动关系

　　劳务公司通过劳务公司招用网约配送员的情况下，存在劳动关系。本文上海律师旨在探讨外卖平台劳动关系认定及劳务公司招用网约配送员的法律问题。首先，我们将分析劳动关系的认定标准，并引用相关法律案例以支持我们的观点。随后，我们将重点关注劳务公司招用网约配送员的情况，并提供相应的法律依据和解决方案。最后，我们将以上海地区为例，探讨当地法律对劳动关系认定的具体规定。

　　一、劳动关系的认定标准

　　劳动关系的认定是确立雇佣关系的重要步骤。根据中国劳动法的规定，劳动关系的认定需考虑以下几个方面：

　　劳动合同是否存在：劳动合同是劳动关系的基础，合同中应明确双方的权利和义务。

　　劳动者是否依法享受劳动保护：劳动者是否依法享受工资、休假、社会保险等劳动保护权益。

　　劳动者是否受雇于用人单位：劳动者是否在用人单位的指导下完成工作，是否受用人单位的领导、管理和监督。

　　劳动者是否从事用人单位的劳动：劳动者的工作是否与用人单位的经营活动相关联。

　　二、相关法律案例

　　为了更好地理解劳动关系认定的标准，以下是一些相关法律案例：

　　最高人民法院关于劳动关系认定的《解释（二）》第六条：劳动者在用人单位的工作场所从事与用人单位经营活动有关的劳动，且接受用人单位领导、管理和监督的，应认定为劳动关系存在。

　　某外卖平台与网约配送员的案例：法院认定网约配送员与外卖平台存在劳动关系，因为他们从事的工作与外卖平台的经营活动相关联，且受到外卖平台的领导、管理和监督。

　　案例：上海某外卖平台与劳务公司之间的劳动关系认定

　　事实背景：某外卖平台与一家劳务公司签订了劳务合作协议，劳务公司通过招聘和管理网约配送员，并为外卖平台提供配送服务。一名网约配送员在工作期间发生了工伤，并要求获得相应的工伤保险赔偿。然而，劳务公司和外卖平台对其劳动关系产生了争议。

　　法律分析：根据上海地区的相关规定和指导性意见，劳务派遣公司与用工单位之间的关系属于劳动关系。在这种情况下，劳务公司与网约配送员之间存在劳动关系，劳务公司作为用工企业应对网约配送员的权益保障负责。外卖平台作为委托单位，对劳务公司招用的网约配送员承担雇主责任。

　　根据上述案例，网约配送员可以主张劳动关系存在，并要求获得工伤保险赔偿。劳务公司作为用工企业应与网约配送员签订劳动合同，向其支付工资，并提供劳动保护和社会保险等权益保障。外卖平台作为委托单位，也需要承担相应的责任，包括确保劳务公司履行雇主责任、支付相应的社会保险费用等。

　　需要指出的是，具体案件的结果将取决于法院或劳动争议仲裁机构的判断，根据实际情况综合考虑各种因素，包括劳动合同、工作内容、领导管理等方面的证据。因此，在具体案件中，各方应当提供充分的证据以支持其主张，并根据相关法律法规和上海地区的具体规定进行综合分析和判断。

　　三、劳务公司招用网约配送员的法律分析

　　劳务公司作为用工企业：劳务公司与外卖平台签订劳务合作协议，为外卖平台提供网约配送员服务。根据劳动关系认定的标准，劳务公司作为用工企业，与网约配送员之间建立了劳动关系。

　　外卖平台与劳务公司的责任：外卖平台作为委托单位，应对劳务公司招用的网约配送员承担雇主责任，包括支付工资、提供劳动保护等。

　　劳务公司与网约配送员的权益保障：劳务公司作为雇主，应承担对网约配送员的合法权益保障责任，包括签订劳动合同、支付工资、提供社会保险等。

　　法律解决方案：劳务公司与外卖平台应明确劳动关系，签订劳动合同，确保网约配送员的劳动权益得到保障。外卖平台与劳务公司应共同承担对网约配送员的雇主责任，确保其合法权益得到保障。

　　四、上海地区的具体规定

　　在上海地区，劳动关系的认定和劳动保障方面有以下具体规定：

　　上海市劳动争议仲裁委员会指导性意见：根据上海市劳动争议仲裁委员会的指导性意见，劳务派遣公司与用工单位之间的关系属于劳动关系。这意味着劳务公司招用的网约配送员与劳务公司之间存在劳动关系，劳务公司在此情况下承担雇主责任。

　　上海市人力资源和社会保障局关于网络订餐配送员有关劳动保障问题的通知：上海市人力资源和社会保障局发布了关于网络订餐配送员有关劳动保障问题的通知，明确了网约配送员的劳动保护责任。根据该通知，外卖平台及劳务公司共同对网约配送员的劳动保护承担责任，包括合同签订、工资支付、社会保险等方面的保障。

　　此外，上海地区还有其他相关法规和政策，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，这些法规对劳动关系的认定和劳动者权益的保护也具有适用性。

　　需要注意的是，法律法规可能会发生变化，因此在实际操作中，建议咨询专业律师或查阅最新的相关法律法规文件，以确保获取准确的法律信息和建议。

　　五、结论

　　通过以上分析可知，外卖平台作为委托单位，对劳务公司招用的网约配送员承担雇主责任。劳务公司作为用工企业，应对网约配送员的权益保障负责。在上海地区，劳动关系的认定及劳动保障方面也有相应规定。

　　上海律师认为，在实际操作中，外卖平台和劳务公司应合法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，外卖平台和劳务公司应共同承担雇主责任，确保网约配送员的劳动权益得到保障。此外，相关地方政府应进一步加强监管，确保外卖平台和劳务公司遵守劳动法律法规，保障网约配送员的合法权益。