上海律师事务所：2022最新规定！生娃能休多少天？

　　对于产假是妇女的一项权利，女性承担着每个家庭传宗接代的重要使命，所以国家是必须要针对怀孕的妇女有一定的假期来生育孩子和调养身体的，这是很人性的一个假期福利，但是产假是由国家规定的。那么国家规定产假多少天?下面就让上海律师事务所小编为大家详细的讲解吧。

　　一、旧条例关于产假的规定如下：

　　1、基础产假98天，此中产前可以休假15天；

　　2、养生时遇有难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴碎裂者），可增加产假30天；

　　3、有身不满四个月流产的，依据医务部分的看法，给予15天至30天的产假；

　　4、有身四个月以上（含四个月）流产的，赋予42天产假；

　　5、被迫生养独生子女的，增加35天；

　　6、晚育的，增添15天；

　　7、女职工产假期满下班，应同意有一至两周的顺应时候，使其逐步恢复劳动定额。因身材原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。

　　二、新条例关于产假的规定

　　新条例修改了与“周全两孩”政策不协调的奖励规定，作废早婚晚育假，将本来的独生子女母亲产假调解为奖励假30天。这意味着，凡吻合法令法例规定生养的，不管是生养一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待；同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。

　　三、新政前后产假对比

　　（一）生育假对比

　　1、2016年元旦前

　　产妇：98天～178天不等

　　一孩安产：98天女职工生养产假+35天独生子女假（一胎产后可申请）+15天晚育假=148天；

　　一孩剖腹产：98天女职工生养产假+35天独生子女假（一胎产后可申请）+15天晚育假+30天剖腹产假=178天；

　　独自二孩安产：98天女职工生育产假；

　　独自二孩剖腹产：98天女职工生养产假+30天剖腹产假=128天；

　　丈夫：陪产假10天。

　　2、2016年元旦后

　　产妇：128天或158天

　　一孩或二孩安产：98天女职工生养产假+30天正当生养奖励价=128天；

　　一孩或二孩剖腹产：98天女职工生养产假+30天正当生养奖励价+30天剖腹产假=158天；

　　丈夫：陪产假15天。

　　（二）婚假有变

　　1、2016年除夕前：男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为早婚。假期为：婚假3天+晚婚假10天=13天

　　2、2016年除夕后：晚婚假作废，只剩婚假3天。

　　大家阅读到这里相信已经对上述的相关规定已经有所了解，其实问题本身是很简单的，相信你对此已有基本的认识，如果你对上述文章中的叙述或者其他的问题感到疑惑，欢迎咨询上海律师事务所。