上海拖欠工资律师指南：如何处理对雇主支付工资数额的异议

　　作为上海拖欠工资律师，我经常接到关于工资数额异议的咨询。在劳动关系中，工资数额的确定是雇主和雇员之间最为敏感的问题之一。但是，如果你对雇主支付的工资数额有异议，应该如何处理呢？本文将从法律角度出发，为你解答这一问题，并通过实时案例加以说明，以帮助读者更好地理解。

　　1. 调查核实

　　首先，如果你对雇主支付的工资数额有异议，应该进行调查核实。仔细核对自己的工资单和合同，确保工资数额是否与合同约定一致，是否包括了所有应得的工资项目，如基本工资、绩效奖金、加班工资等。同时，注意核对税收扣除、社会保险等信息是否准确。

　　实时案例：

　　最近，一名在上海某制造企业工作的员工发现自己的工资单与合同约定的工资数额不符，且未包括加班工资。经过调查核实后，发现公司确实漏算了加班工资，员工便提出了异议，并要求公司重新核算工资。

　　2. 与雇主沟通

　　一旦确认存在工资数额异议，应该及时与雇主沟通。以书面形式或者面谈的方式向雇主表达自己的异议，并提供相关证据和计算结果。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言行，以便更好地解决问题。

　　实时案例：

　　一位上海的销售人员发现自己的销售提成未按照约定的比例支付，于是向公司管理层提出了书面异议，并附上了销售记录和计算结果。经过多次沟通后，公司最终同意重新核算提成，并支付了相应的款项。

　　3. 寻求法律援助

　　如果无法通过沟通解决工资数额异议，或者雇主拒绝配合解决问题，那么你可以考虑寻求法律援助。上海拖欠工资律师将为你提供专业的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

　　实时案例：

　　一名在上海的外资企业工作的员工，发现自己的工资未按照劳动合同的约定支付，并多次向雇主提出异议，但未得到有效解决。最终，他决定寻求上海拖欠工资律师的法律援助。律师通过法律途径与雇主进行交涉，并最终成功为员工争取到了应有的工资权益。

　　结语

　　总之，如果你对雇主支付的工资数额有异议，应该及时进行调查核实，并与雇主进行沟通。如果无法解决问题，可以考虑寻求上海拖欠工资律师的法律援助。维护自己的合法权益，是每个雇员应尽的责任。

　　希望本文能够为读者解答关于工资数额异议的疑问，并帮助他们更好地理解上海拖欠工资律师在劳动法领域的作用与责任。