上海拖欠工资律师解析：雇主未按时支付工资，您有权利要求何种赔偿或补偿？

　　作为上海拖欠工资律师，我经常处理雇主未按时支付工资引发的纠纷案件。在劳动关系中，及时支付工资是雇主的法定义务之一，但如果雇主未能履行这一义务，雇员有权要求相应的赔偿或补偿。本文将从法律角度出发，探讨雇主未按时支付工资时，雇员有权要求何种赔偿或补偿，并通过实时案例加以说明，以帮助读者更好地理解。

　　1. 应支付的工资迟延导致损失

　　当雇主未按时支付工资时，雇员可能面临各种经济损失，如无法按时支付账单、导致逾期还款产生利息等。因此，雇员有权要求雇主支付迟延支付工资所导致的经济损失的赔偿。

　　实时案例：

　　一位在上海某餐饮公司工作的员工，由于公司拖欠工资，无法按时支付房租，导致被房东威胁要求搬离。员工通过律师提出诉讼请求，要求公司支付迟延支付工资所导致的搬家费用和经济损失。

　　2. 造成精神压力和心理损害

　　雇主未按时支付工资可能给雇员造成精神压力和心理损害，影响雇员的正常生活和工作。在此情况下，雇员有权要求雇主支付相应的精神损害赔偿。

　　实时案例：

　　一名在上海某科技公司工作的员工，因公司拖欠工资导致生活困难，长期无法解决经济问题，产生了严重的精神压力和焦虑。员工向法院提起诉讼，要求公司支付精神损害赔偿。

　　3. 法定赔偿金和滞纳金

　　根据《中华人民共和国劳动法》，雇主未按时支付工资的，应当按照劳动者工资的百分之五十以上不足百分之百的标准向劳动者支付赔偿金。同时，劳动合同约定的工资支付时间，超过三个工资支付周期未支付工资的，雇主应当向劳动者支付相应的滞纳金。

　　实时案例：

　　一名在上海某酒店工作的员工，因公司拖欠了三个月的工资，向劳动监察部门投诉。经调解后，公司被责令支付工资赔偿金和相应的滞纳金，以补偿员工的经济损失。

　　结语

　　在上海及全国范围内，雇员在雇主未按时支付工资时，有权要求相应的赔偿或补偿。雇主应当严格履行支付工资的法定义务，避免引发劳动纠纷。如遇到雇主未支付工资问题，雇员可以寻求上海拖欠工资律师的法律援助，维护自身的合法权益。

　　希望本文能够为读者解答关于未按时支付工资的疑问，并帮助他们更好地理解上海拖欠工资律师在劳动法领域的作用与责任。