上海拖欠工资律师解析：何时可拒绝接受雇主支付的工资

　　作为上海拖欠工资律师，我常常被问及关于拒绝接受雇主支付工资的问题。在劳动关系中，工资是雇员的合法权益之一，但在某些情况下，雇员可能会考虑拒绝接受雇主支付的工资。本文将从法律角度出发，探讨何种情况下雇员可以拒绝接受工资，并通过实时案例加以说明，以帮助读者更好地理解。

　　1. 未按合同约定支付工资

　　在劳动合同中，雇主与雇员约定了工资数额、支付方式等具体条款。如果雇主未按照合同约定支付工资，或者延迟支付工资，雇员有权拒绝接受。

　　实时案例：

　　一位上海的销售人员，根据劳动合同约定，每月底应当发放销售提成。然而，公司因财务问题延迟了提成发放时间。该员工拒绝接受延迟支付的提成，并通过律师协助向公司提出了工资支付的诉讼请求。

　　2. 工作环境不安全或不合法

　　根据《中华人民共和国劳动法》，雇主有责任提供安全、健康的工作环境。如果工作环境存在严重安全隐患，或者工作内容违法违规，雇员有权拒绝继续工作，并可能拒绝接受相应的工资。

　　实时案例：

　　一名在上海某建筑工地工作的劳动者，发现工地存在严重的安全隐患，多次向公司提出整改要求未果。为保护自身安全，他拒绝继续工作，并拒绝接受公司支付的工资。后来，他通过律师协助向有关部门投诉，并最终获得了工地整改和相应的工资赔偿。

　　3. 未提供法定的工作条件或福利

　　根据《中华人民共和国劳动法》，雇主有责任为雇员提供法定的工作条件和福利，如社会保险、带薪休假等。如果雇主未按照法定要求提供相应的工作条件或福利，雇员可以拒绝接受工资。

　　实时案例：

　　某上海的互联网公司未为员工缴纳社会保险，违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。员工在发现此情况后，拒绝接受公司支付的工资，并要求公司立即补缴社会保险。在律师的协助下，公司最终补缴了员工的社会保险，并支付了相应的工资。

　　结语

　　在上海及全国范围内，雇员有权在特定情况下拒绝接受雇主支付的工资。合法合规的劳动关系是雇主和雇员共同维护的责任。当雇员面临工资支付方面的问题时，及时寻求上海拖欠工资律师的法律援助，维护自身的合法权益至关重要。

　　希望本文能够为读者解答关于拒绝接受工资的疑问，并加深对上海拖欠工资律师在劳动法领域的理解。