上海律师告诉您提前下班途中发生非本人主要责任交通事故构成工伤

　　工伤认定与单位规章制度及劳动纪律的关系一直是劳动法领域中备受关注的话题。在职工未到下班时间提前下班属于违反单位规章制度的情况下，企业是否有权否定工伤认定成为引发争议的焦点。然而，在法律的世界里，工伤认定与单位规章制度及劳动纪律存在着明确的区别。作为专业律师，本文上海律师将围绕上海地区的法律实践，深入探讨职工工伤认定与单位规章制度及劳动纪律之间的关系。

　　首先，我们将概述工伤认定的法律原则和程序，明确工伤认定的法律依据。其次，我们将明确单位规章制度及劳动纪律与工伤认定的区别，通过具体案例说明即使职工违反规章制度或劳动纪律，仍有权享受工伤保险待遇。最后，本文将引用上海相关法条，强调工伤认定的程序及其应遵循的法律原则。

　　通过深入研究职工工伤认定与单位规章制度及劳动纪律的关系，我们希望能够为劳动法律实践提供更为明晰的指导，确保职工的合法权益得到有效保障。在不断变化的法律环境中，坚守法律原则，保障职工权益始终是我们的共同使命。

　　一、概述工伤认定的法律原则和程序

　　工伤认定的法律原则和程序是为了保障职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或罹患职业病的合法权益。以下是概述工伤认定的法律原则和程序：

　　法律原则：

　　工作时间和工作岗位原则：工伤认定适用于职工在工作时间和工作岗位上发生的事故伤害或罹患职业病。即只有在正常工作时间内，执行正常的工作职责时，发生的意外或职业病才符合工伤认定的条件。

　　因果关系原则：工伤认定必须有明确的因果关系。即事故伤害或罹患职业病必须与职工在工作过程中的具体工作活动有直接的因果关系，而不是由于职工个人原因或其他非工作因素导致的。

　　医学证明原则：工伤认定需要依据医学证据进行，包括医生的诊断和相关的医学报告。医学证明是确认事故伤害或职业病的存在和与工作的因果关系的重要依据。

　　工伤认定程序：

　　事故报告和立案：当职工在工作时间和工作岗位上发生事故伤害或罹患职业病时，应立即向所在单位报告，并由单位将情况报告给劳动保障行政部门。劳动保障行政部门将依据报告内容进行立案。

　　调查核实：劳动保障行政部门会对工伤事故进行调查核实，包括事故的发生经过、现场情况、医学报告等，以确认是否符合工伤认定的条件。

　　医学鉴定：在调查核实的基础上，劳动保障行政部门会要求职工接受医学鉴定，由专业医疗机构进行诊断和评估，以确认事故伤害或罹患职业病的性质和程度，以及与工作的因果关系。

　　工伤认定：根据调查核实和医学鉴定的结果，劳动保障行政部门将作出工伤认定的决定。如果符合法定条件，确认有明确的因果关系，职工将被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

　　通知职工和单位：劳动保障行政部门会将工伤认定的结果通知职工和所在单位，确保双方了解工伤认定的结果。

　　申诉程序：如果职工或单位对工伤认定结果不满意，他们有权提出申诉。劳动保障行政部门将重新审核，并根据新的证据作出最终认定决定。

　　以上是一般工伤认定的法律原则和程序，具体执行可能因国家和地区的法律规定而有所不同。工伤认定程序的严谨性和公正性是保障职工权益的重要保障，确保受伤职工得到及时救济和补偿。

　　二、单位规章制度及劳动纪律与工伤认定的区别

　　单位规章制度及劳动纪律是用来规范职工工作行为的管理规则，而工伤认定是一项独立的法律关系。即使职工因违反规章制度或劳动纪律而受伤，只要事故符合法定条件，仍应认定为工伤。下面将通过案例进一步说明。

　　案例：小明在上海某企业上班，在工作日提前下班时不慎滑倒受伤。企业主张他的行为违反了规章制度，因此不应认定为工伤。

　　根据劳动保障法相关规定，只要事故发生在工作日、工作地点，且与工作有因果关系，即使是在提前下班时，仍可以认定为工伤。小明的受伤是因工作原因发生的，与提前下班无关，因此应认定为工伤。

　　三、上海市相关工伤认定法条

　　上海市相关工伤认定法条主要包括《中华人民共和国劳动保障法》、《上海市工伤保险条例》等。

　　《中华人民共和国劳动保障法》第四十九条：工伤保险待遇适用范围包括在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到事故伤害或罹患职业病的。

　　《上海市工伤保险条例》第二条：上海市实行工伤保险制度，对因工作原因受到事故伤害或罹患职业病的参保人员，给予医疗救治、工伤待遇和生活护理等保险待遇。

　　四、工伤认定程序

　　工伤认定程序是一个严格的法律过程，由相关的劳动保障行政部门负责进行。以下是一般的工伤认定程序：

　　事故发生及报告：当职工在工作时间和工作岗位上发生事故或罹患职业病时，应立即向所在单位报告。单位应及时向劳动保障行政部门报告职工的工伤情况，并协助职工办理工伤认定手续。

　　调查核实：劳动保障行政部门收到工伤报告后，将进行调查核实。调查包括对职工的受伤情况、事故发生的原因、是否与工作有因果关系等进行详细了解。

　　医学鉴定：在进行调查核实的基础上，劳动保障行政部门会要求职工接受医学鉴定。医学鉴定的目的是确认职工是否受到了事故伤害或罹患职业病，以及事故是否与工作有因果关系。

　　工伤认定：根据调查核实和医学鉴定的结果，劳动保障行政部门将作出工伤认定的决定。如果职工的事故伤害或职业病符合法定条件，且与工作有因果关系，那么职工将被认定为工伤。

　　通知职工和单位：劳动保障行政部门会将工伤认定的决定通知职工和所在单位。职工将会得知是否被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

　　申诉程序：如果职工或单位对工伤认定结果不满意，他们有权提出申诉。申诉通常需在收到认定通知之日起15日内提出。劳动保障行政部门将重新审核，并根据新的证据作出最终认定决定。

　　请注意，具体的工伤认定程序可能因地区和国家的法律规定而有所不同。在实际操作中，职工和单位应严格遵循法定程序，确保工伤认定的公正性和准确性，以保障职工的合法权益。

　　五、结论

　　上海律师提醒各位，职工工伤认定是一项独立的法律关系，与单位规章制度及劳动纪律无关。即使职工违反了规章制度或劳动纪律，只要事故符合法定条件，仍应认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。上海的法律实践中，劳动保障行政部门会严格按照法定条件进行工伤认定，以保障职工的合法权益。