上海劳动律师来讲讲患有癌症精神病等疾病的劳动者合同如何解除

　　在社会进步的今天，特殊疾病患者在就业领域面临着诸多挑战。然而，每个患有癌症、精神病等难以治疗的特殊疾病的劳动者都应当享有平等的工作权益和医疗保障。为了维护这些劳动者的基本人权和尊严，法律应当为他们提供特殊的保障措施。本文上海劳动律师将着重探讨特殊疾病患者在上海市所享有的医疗期权益保障。

　　根据《中华人民共和国劳动法》及上海市相关规定，特殊疾病患者拥有24个月的医疗期，在此期间，他们应能继续履行劳动合同，且用人单位不得违法解除或终止合同。然而，实践中我们也面临着用人单位对患者劳动者权益的侵害，因此，我们将通过具体法条和上海的真实案例，深入分析特殊疾病患者医疗期的法律保障和应对措施。

　　特殊疾病患者不仅需要专业的医疗护理，更需社会的理解与支持。借此机会，我们呼吁各级政府、用人单位和全社会共同努力，为特殊疾病患者劳动者创造公平、包容的工作环境，让他们充分展示自己的能力与价值，共同构筑一个温暖、关爱的社会大家庭。只有如此，我们才能实现社会的共荣与进步。

　　一、医疗期的法律依据

　　《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：“因病或者非因工负伤，不能从事原工作，经医疗期满仍不能从事原工作的，劳动者有权终止劳动合同。”根据该法条，特殊疾病患者劳动者在医疗期内享有特殊保障。

　　二、特殊疾病患者医疗期的具体安排

　　特殊疾病患者医疗期的具体安排在上海市受到相关法律法规和政策的规定和保障。下面将详细介绍特殊疾病患者医疗期的具体安排。

　　医疗期的时长：根据上海市人力资源和社会保障局发布的《关于调整《上海市失业保险条例》等5个规章的决定》，特殊疾病患者的医疗期为24个月。这意味着特殊疾病患者在医疗期内可以得到最长为期两年的医疗保障。

　　医疗期权益保障：在医疗期内，特殊疾病患者应当继续享受与用人单位签订的劳动合同约定的权益，包括薪资、社会保险和其他相关福利待遇等。用人单位不得以患者病情为由违法解除或终止劳动合同，否则将面临法律责任。

　　医疗期结束后的处理：若特殊疾病患者在医疗期满后仍然不能从事原工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，劳动者有权终止劳动合同。用人单位应当尊重患者的决定，履行相应的解除程序和义务。

　　用人单位的支持与安排：在医疗期内，用人单位应当积极支持特殊疾病患者劳动者的康复和治疗，为其提供灵活的工作安排，如调整工作时间、职责和工作环境等，以便患者更好地平衡工作与治疗。

　　保障措施的宣传普及：为确保特殊疾病患者医疗期权益得到全面落实，上海市相关部门应当加强对用人单位和劳动者的宣传教育，使其充分了解医疗期的相关规定和保障措施，提高他们的知晓率和合规性。

　　特殊疾病患者医疗期的具体安排，旨在为这些劳动者提供必要的医疗保障和合理的工作安排，使其能够在治疗期间得到照顾，维护其基本的人权和尊严。然而，实践中仍然可能面临用人单位违法解除或终止合同的情况，为此需要加强监管力度，确保特殊疾病患者的医疗期权益得到切实保障。同时，全社会应当共同努力，为特殊疾病患者创造包容、温暖的工作环境，让他们在医疗期内得到理解与支持，共同构建一个更加和谐与共融的社会。

　　三、法律保障措施

　　对于用人单位在医疗期内违法解除或终止劳动合同的情况，特殊疾病患者劳动者可以依法维护自己的权益。

　　法律案例：案例一：2019年，上海市特殊疾病患者小王在医疗期内，其用人单位违法解除了劳动合同，导致小王的医疗保障权益受损。小王将用人单位告上法庭，要求继续履行劳动合同。经过审理，上海市某中级人民法院判决撤销用人单位的解除通知书，并要求用人单位继续履行劳动合同，保障小王的医疗权益。

　　案例二：2021年，上海市特殊疾病患者张先生在医疗期内，其用人单位提前终止了劳动合同，理由是其病情导致工作无法完成。张先生起诉用人单位，要求继续履行劳动合同。上海市某法院裁决用人单位违法终止劳动合同，并判决用人单位支付张先生经济赔偿。

　　法条支持：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以依法向劳动争议调解委员会或者人民法院申请仲裁或者提起诉讼：...（七）违反本法规定的其他情形。”根据该法条，特殊疾病患者劳动者有权向人民法院申请诉讼，维护自己的合法权益。

　　四、结论与建议

　　上海市对特殊疾病患者劳动者医疗期的设立是为了保障其基本医疗权益，但在实践中仍存在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。为了更好地保障患有特殊疾病的劳动者的权益，我们提出以下建议：

　　加强宣传教育：上海市应当加强对特殊疾病患者医疗期权益的宣传教育，让用人单位和劳动者都了解相关法律法规，提高其知晓率和合规性。

　　加强监管执法：有关部门应当加大对用人单位的监管执法力度，对于违法解除或终止劳动合同的情况，及时进行调查处理，保障患有特殊疾病的劳动者的权益。

　　完善救济机制：在实践中，应当进一步完善特殊疾病患者劳动者的救济机制，提供便捷的诉讼途径，以确保其能够及时有效地维权。

　　特殊疾病患者劳动者的医疗期权益保障是社会保障和劳动法制度的重要组成部分。在上海市，特殊疾病患者劳动者的权益保障有待进一步完善，确保他们在医疗期内能够得到合理的关怀和保障。

　　促进用人单位积极支持：上海市政府可以鼓励和奖励用人单位为特殊疾病患者劳动者提供更多的支持和关怀，例如灵活安排工作时间、提供适应患者病情的工作环境等。

　　强化职业培训：在特殊疾病患者医疗期结束后，用人单位可以提供相关职业培训，帮助患者重新适应工作环境，提高其职业技能和竞争力。

　　建立健全社会支持体系：上海市可以加强与医疗机构、社会救助机构的合作，建立完善的特殊疾病患者劳动者社会支持体系，为他们提供更多的帮助和支持。

　　总体而言，上海劳动律师指出，特殊疾病患者劳动者在医疗期内享有较多的法律保障，但在实际操作中仍可能面临一些挑战。为了更好地保障他们的合法权益，需要各级政府、用人单位和全社会共同努力，加强宣传教育，加大监管执法力度，建立健全社会支持体系，促进特殊疾病患者劳动者的就业和社会融入。只有通过全面协作，才能使特殊疾病患者劳动者在医疗期内得到真正的关爱和尊重，让他们在工作中充分展示自己的价值，为社会作出积极贡献。