上海劳动律师告诉您司法实践中如何界定劳动者试用期的起算点

　　劳动者试用期是企业与员工之间雇佣关系的重要阶段，其起算点的界定直接影响到劳动合同的效力和双方权益的平衡。然而，对于试用期起算点的界定问题，学界和实务界存在不同观点。本文上海劳动律师将围绕试用期起算点的界定问题，分析不同观点，并结合法律案例和法条，探讨上海地区的具体情况。

　　一、引言

　　劳动者试用期作为雇佣合同中的重要环节，在雇主与劳动者之间起着连接与衔接的作用。然而，试用期的起算点问题却一直以来引发了学界和实务界的争议与困惑。试用期起算点的界定直接关系到劳动合同的法律效力、劳动者权益的保障以及雇主的用工管理，因此，这一问题具有重要的法律和实际意义。

　　在试用期起算点的界定问题上，存在着不同的观点。一些人主张以合同签订日作为起算点，强调合同的正式建立；而另一些人则倾向于以劳动者实际开始工作的日期为起算点，以突显试用期的实际目的。在这种情况下，如何平衡双方的合法权益，确保试用期的正常运行，成为了一个亟待解决的法律问题。本文将探讨这一问题的不同观点，结合相关的法律案例和法条，针对上海地区的实际情况提出建议，以期为劳动者试用期起算点的界定提供一定的法律和实务参考。

　　二、不同观点的分析

　　合同签订日起算观点：根据这一观点，劳动者试用期应从劳动合同签订日开始计算。支持这一观点的理由是，试用期作为双方履行合同的重要阶段，应从合同的生效日算起，以确保合同约定的合法性和有效性。但这一观点忽略了劳动合同可能存在的前期协商、准备和安排时间。

　　入职工作日起算观点：按照这一观点，试用期起算点应当从劳动者实际开始履行工作职责的日期开始计算。这一观点强调实际工作表现的重要性，避免了试用期前的不确定性和预期期限的限制。然而，这也可能导致劳动合同签订后出现较长的准备期，从而使试用期的目的受到削弱。

　　三、相关法律案例和法条分析

　　案例一：根据《中华人民共和国劳动法》第十八条，雇主与劳动者应当依法订立劳动合同。上海某公司与员工甲签订劳动合同，合同约定试用期三个月，劳动合同于2023年6月1日签订，员工甲于2023年6月15日正式开始工作。公司主张试用期起算点应为合同签订日，员工甲主张应从实际工作日算起。法院最终判决为员工甲，认定试用期起算点为2023年6月15日。

　　法条支持：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条，劳动合同应当约定试用期。结合上海市《劳动合同法》施行办法第十七条，劳动合同的试用期不得超过六个月。这些法条没有明确规定试用期起算点，为实际操作留下了空间。

　　在劳动合同中，试用期起算点的界定问题可能引发纠纷，案例一则为一个具有典型性的案例，突显了试用期起算点在实际中的重要性和影响。

　　案例一：劳动合同签订日与实际工作日的界定

　　在上海市某公司，小明于2023年5月1日与公司签订了一份劳动合同，合同中约定小明的试用期为三个月。然而，小明在合同签订后，因为一些个人原因，决定在5月15日正式开始工作。公司认为试用期应从合同签订日计算，而小明则主张试用期起算点应从实际工作开始的日期算起。

　　在这个案例中，试用期起算点的界定对于小明和公司之间的雇佣关系产生了直接的影响。公司主张试用期应从合同签订日算起，强调合同的法律效力；而小明则强调实际工作日作为试用期的起算点，以凸显试用期的实际性质。

　　这个案例突显了试用期起算点问题在实际中的争议性，同时也揭示了试用期起算点的不同选择可能对雇佣双方权益产生的影响。在接下来的章节中，本文将通过法律分析和案例讨论，探讨不同观点的合理性，并提出针对上海地区的建议，以期为解决这一问题提供更明确的法律指引。

　　四、上海地区的建议

　　在上海地区，针对劳动者试用期起算点的界定问题，为了保障雇主和劳动者的权益，以下建议可以提供一定的参考：

　　综合考虑双方实际情况：考虑到每个劳动合同的具体情况各异，建议双方在合同订立前就试用期起算点进行充分的协商和沟通。雇主和劳动者可以就合同生效的前期准备时间、培训安排等因素进行充分的讨论，以确定试用期的起算点。

　　实际工作日为基准：考虑到试用期的目的在于评估劳动者在实际工作中的表现，可以倾向于以劳动者实际开始履职的日期作为试用期的起算点。这样做有助于凸显试用期的实际性质，避免前期准备时间对试用期目标的影响。

　　明确法律规定：为了减少争议，上海地区可以考虑在相关法规中明确规定试用期的起算点。法律明文规定可以为雇主和劳动者提供明确的法律依据，降低争议的可能性。这样的规定可以结合实际工作日作为起算点，以综合兼顾合同的法律效力和试用期的实际目标。

　　引入合理过渡期：在实际操作中，可以考虑引入一个合理的过渡期，即劳动合同签订日与实际工作开始日之间的时间。这个过渡期可以允许雇主和劳动者在签订合同后有一定的准备时间，同时也可以避免过长的准备期影响试用期的实际效果。

　　总之， 试用期起算点的界定问题需要充分考虑合同双方的实际情况，并综合法律法规和实际目标，找到一个合理的平衡点。通过明确的法律规定、合同协商和引入合理的过渡期，上海地区可以为劳动者试用期起算点的界定提供更明确的法律指引，以维护雇佣双方的合法权益和雇佣关系的稳定运行。

　　五、结论

　　上海劳动律师强调，劳动者试用期起算点的界定问题在法律和实务领域都存在不同观点。通过综合考虑、实际工作日为基准和法律明文规定等方式，可以在尊重雇主与劳动者权益的基础上，建立合理的试用期起算点标准。在上海地区，明确的法律规定可以为试用期起算点的界定提供明确的指导，确保劳动合同的合法性和双方权益的平衡。