上海律师事务所解答：公司必须要签劳动合同吗？如果没签可以要求赔偿吗？

　　劳动合同的签订还是有许多的好处的，但是劳动合同的组成有哪些，一份有效的劳动合同应该包括哪些内容。劳动合同是不是必须要签订的，如果不是的话，不签订合同有什么样的风险。关于这些问题，上海律师事务所为你整理以下内容，希望对你有帮助。

　　一、公司必须要签劳动合同吗？

　　劳动合同是指用人单位和劳动者双方根据劳动法律法规及相关规定，自愿达成的，明确双方权利义务关系的书面协议。作为一种法律文书，劳动合同对于公司和劳动者都具有法律约束力。在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司必须要签劳动合同。

　　以下是劳动合同的必要性及章节解析：

　　第一章：总则

　　第一章内容主要包括劳动合同的定义、适用范围、基本原则等。劳动合同是双方之间重要的法律文书，用人单位应当与员工签署书面的劳动合同。劳动合同的签订，有利于保护劳动者的权益，明确劳动关系，防止纠纷的发生。

　　第二章：用人单位与劳动者的权利和义务

　　劳动合同的签订，意味着用人单位和劳动者之间建立了关系，相互之间存在权利和义务。其中用人单位的权利和义务包括：提供必要的工作条件、支付劳动报酬、履行社会保险义务等；而劳动者的权利和义务则包括：遵守合同条款、提供劳动力、保守用人单位商业秘密等。

　　第三章：劳动合同的订立

　　任何劳动合同的签署，都必须是在双方自愿的基础上进行的。同时，在劳动合同的签订过程中，要保证合同内容的真实、准确。此外，法律还规定了劳动合同的形式和内容，企业在签订劳动合同时，必须遵守相关要求。

　　第四章：劳动合同的履行和变更

　　在劳动合同有效期内，双方应认真履行合同义务，不得随意变更合同条款。在需要变更合同内容时，必须经过双方协商一致，签订书面协议。如果双方无法协商一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

　　第五章：劳动合同的终止

　　劳动关系在某些情况下会终止，例如双方协商一致、劳动者退休或劳动者解除劳动关系等。但是，在处理劳动合同终止问题时，要依法依规办事。否则，可能会触犯相关法律法规，导致不良的社会影响。

　　第六章：责任追究

　　企业和劳动者都应当遵守劳动法律法规和劳动合同中的相关约定，否则涉及到违约问题时，双方都应承担其应有的法律责任。企业应当明确自己的法律责任，对于劳动关系的处理应以法律为基础，杜绝违规操作、恶意欺骗等行为的发生。

　　总结：

　　劳动合同是保障劳动者权益，规范企业用工的重要制度。公司作为用人单位，必须签订劳动合同，并严格遵守相关法律法规、劳动合同条款以及道德规范。 否则，将可能引发劳动纠纷，影响企业的形象和声誉。

　　二、如果没签可以要求赔偿吗？

　　如果你是在一家公司工作但没有签署任何形式的劳动合同，根据中华人民共和国劳动法的规定，雇主必须向员工签发书面劳动合同。如果雇主未能履行这一义务，员工可以要求雇主签署合同，并可以要求雇主支付相应的赔偿。

　　根据《劳动合同法》的规定，如果雇主未能在入职后一个月内与员工签订书面劳动合同，员工可以要求雇主支付1个月的工资作为经济赔偿。如果雇主经过催促仍未与员工签订合同，员工可以要求雇主支付2倍的工资赔偿。

　　另外，在未签订劳动合同的情况下，如果出现了工资拖欠、解雇或者其他违法情况，你也有权利向劳动监察部门或者劳动仲裁委员会投诉，并可以要求相关的经济赔偿。

　　以上就是小编为大家整理的相关资料，在日常的生活中，我们应该对一些常用的法律知识有所了解，这样才能在我们需要帮助的时候运用法律知识来维护自己权利。如果你还有其他的疑问，欢迎咨询上海律师事务所，我们给你提供专业的意见。