劳动法律事实的分类你真的了解吗？上海律师已为您整理好

　　劳动法是规范劳动者和用人单位之间关系的法律，主要涉及劳动关系的形成、维护，以及劳动保护、福利等方面。因此，对于了解劳动法律事实的分类，可以帮助我们更好地理解和应用劳动法，保护劳动者和用人单位的权益。下面上海律师将对劳动法律事实的分类进行详细的说明。

　　一、劳动合同的法律事实

　　劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立的合法约束双方履行职责的协议。在劳动法律事实中，劳动合同包含以下方面：

　　1. 合同的签订：根据相关法律规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果用人单位未签订劳动合同或者使用假劳动合同，将承担法律责任。

　　2. 合同内容的规定：劳动合同应当具体明确双方的工作内容、工作时间、工资待遇、工作地点和工作条件等，以及双方的违约责任和解决争议的方式。

　　3. 合同的变更：劳动合同在签订之后，双方要求变更合同内容，应当经过协商一致，并在书面形式上进行修改，修改后的劳动合同即为生效。

　　4. 合同的终止：劳动合同到期、双方达成协议、用人单位依法解除、劳动者提前通知、劳动者违约都可以导致劳动合同的终止。

　　二、劳动报酬的法律事实

　　劳动报酬是指劳动者按照用人单位规定的方式和标准获取的报酬。在劳动法律事实中，劳动报酬包含以下方面：

　　1. 工资标准：用人单位应当根据国家规定的最低工资标准和公司规定的工资标准支付劳动者工资，工资标准应当公正合理。

　　2. 工资结算：用人单位应当按照约定时间支付工资，如果拖欠工资，将承担法律责任。

　　3. 加班工资：用人单位应当根据国家规定或公司规定支付加班工资，并明确加班工资的计算方式和标准。

　　4. 绩效工资：用人单位可以根据劳动者的绩效情况支付绩效工资，但必须建立公正公平的考核制度。

　　5. 奖金和津贴：用人单位可以根据岗位特殊性或具体情况给予劳动者奖金和津贴，但必须遵循公正公平原则。

　　三、劳动时间的法律事实

　　劳动时间是指劳动者在工作中所花费的时间。在劳动法律事实中，劳动时间包含以下方面：

　　1. 工作时间制度：用人单位应当根据国家规定建立合理的工作时间制度，并告知劳动者具体的工作时间安排。

　　2. 加班制度：用人单位应当建立健全的加班制度，并且应当与劳动者协商一致后才能安排加班工作。

　　3. 休息制度：用人单位应当按照国家规定保障劳动者的休息时间和休假权利，不得违反国家法律规定强制劳动者连续工作超过7天。

　　四、劳动保护的法律事实

　　劳动保护是指用人单位应当采取措施保障劳动者在工作中的安全和健康。在劳动法律事实中，劳动保护包含以下方面：

　　1. 工伤保险：工伤保险是指雇员在工作过程中发生意外事故或职业病时，由雇主提供的一种社会保险制度。雇主必须为工人购买工伤保险。

　　2. 劳动标准法：根据该法律，雇主必须遵守国家规定的最低工资、最长工作时间和最低休息时间等劳动标准。

　　3. 职业健康和安全法：该法律要求雇主采取措施保护工人免受与工作相关的健康和安全风险。这可能包括提供个人保护设备，向员工提供培训以及改善工作环境。

　　4. 劳动合同法：该法律规定了雇主应当在劳动合同中明确规定的权利义务，包括工作内容、薪酬、工作时间、社会保险等方面的内容。

　　5. 公司责任法：该法律规定公司应对其员工在工作中遭受的伤害承担责任。如果公司没有采取必要的措施保护员工，则可能会因此面临法律诉讼。

　　6. 婚育假条例：该条例规定，在某些情况下，雇主必须提供婚育假期给员工，以方便员工处理与家庭有关的问题。

　　上面的是小编为您整理的劳动法律事实的分类相关内容。可见多了解法律知识对我们的生活有很大帮助。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询上海律师。