上海劳动报酬纠纷律师解读：工资不足支付薪酬，您有权提出何种要求？

　　在职场中，如果发现自己的工资不足以支付应得的薪酬，员工不仅会面临生活困难，也可能受到合法权益的损害。作为上海劳动报酬纠纷律师，我将在本文中为您解读，当工资不足支付薪酬时，您有哪些合法权利，并结合实时案例进行分析，帮助您更好地应对此类情况。

　　1. 核实工资支付情况：

　　首先，您应当核实自己的工资支付情况，包括但不限于工资单、银行流水等相关记录。确保您对自己的工资支付情况了如指掌，从而有依据地采取进一步的行动。

　　案例一：

　　小王是一名在上海某公司工作的员工，最近发现自己的工资总额与应得的薪酬不符。他通过查看工资单和银行流水记录，确认了工资支付的不足情况。

　　2. 向雇主提出书面要求：

　　一旦确认工资存在问题，您有权向雇主提出书面要求，要求其补足工资支付的差额。在书面要求中，应清晰陈述自己的诉求，并设定合理的期限，要求雇主尽快解决问题。

　　案例二：

　　张女士在上海一家企业工作，发现自己的工资支付存在差额，无法满足基本生活需求。她通过书面信函向公司管理层提出了工资不足的问题，并要求尽快补足差额。

　　3. 寻求劳动仲裁或法律援助：

　　如果雇主未能及时解决工资支付问题，您可以寻求劳动仲裁或上海劳动报酬纠纷律师的法律援助。劳动仲裁部门将会对争议进行调解或裁决，确保您的合法权益得到保障。

　　案例三：

　　李先生在一家上海公司工作，多次向雇主提出工资支付的问题，但未得到有效解决。他决定寻求法律援助，通过上海劳动报酬纠纷律师代理向劳动仲裁部门提起诉讼。最终，仲裁部门裁定雇主支付了李先生的欠薪。

　　4. 寻求公检法部门的帮助：

　　在极端情况下，如果雇主无故拒绝支付工资，您可以向当地公检法部门报案，寻求相关部门的帮助。公检法部门将会介入调查，并根据法律规定给予相应的处理。

　　案例四：

　　王先生在上海一家公司工作，多次向雇主要求支付工资，但遭到拒绝。他向当地公安机关报案，并获得了法律部门的支持，最终成功追回了被拖欠的工资。

　　结论：

　　当发现工资不足以支付薪酬时，您有权提出书面要求、寻求劳动仲裁或法律援助，甚至向公检法部门报案。上海劳动报酬纠纷律师将为您提供专业的法律服务，确保您的合法权益得到保护。