上海劳动报酬纠纷律师解读：离职补偿应该收到哪些？

　　在职场中，离职是每个员工都可能面临的情况，而离职补偿则是离职过程中的重要议题之一。作为上海劳动报酬纠纷律师，我将在本文中为您解读，在离职时您应该收到哪些离职补偿，并结合实时案例进行分析，以帮助您更好地了解和维护自己的权益。

　　1. 基本离职补偿：

　　基本离职补偿通常包括未休假工资、年终奖、加班工资、剩余年假工资等。根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，雇主应当在员工离职时支付这些基本离职补偿。

　　案例一：

　　小张在上海一家公司工作，决定离职。在离职过程中，他收到了未休假工资、年终奖以及剩余年假工资等基本离职补偿，这是公司依法应当支付的。

　　2. 社会保险和住房公积金：

　　在离职时，雇主还应当依法为员工办理社会保险和住房公积金的结算和转移手续，并将相应款项结清。这些款项属于员工的个人权益，应当及时支付和转移。

　　案例二：

　　王女士在上海一家企业工作，决定离职。在离职过程中，公司及时为她办理了社会保险和住房公积金的结算和转移手续，并将相应款项结清。

　　3. 补偿金和解除协议：

　　在某些情况下，员工与雇主之间可能会达成解除劳动合同的协议，此时员工可能会收到额外的补偿金。这部分补偿金是在协商一致的基础上支付的，通常用于弥补员工因突发情况而提前离职所造成的损失。

　　案例三：

　　李先生在上海一家公司工作，由于个人原因需要提前离职。在与公司协商解除劳动合同时，双方达成一致，李先生收到了额外的补偿金，用于弥补提前离职所带来的损失。

　　4. 法律援助和维权途径：

　　如果您在离职过程中未能收到应有的离职补偿，您可以寻求上海劳动报酬纠纷律师的法律援助，并通过劳动仲裁、法律诉讼等方式维护自己的合法权益。

　　案例四：

　　刘女士在上海一家公司工作，离职后未收到应有的离职补偿。她咨询了上海劳动报酬纠纷律师，律师帮助她向劳动仲裁部门提起了仲裁申请，并最终成功获得了应有的离职补偿。

　　结论：

　　在离职时，您应当收到未休假工资、年终奖、加班工资、剩余年假工资等基本离职补偿，同时确保社会保险和住房公积金的结算和转移，如有解除协议，还应获得额外的补偿金。如果您在离职过程中未能收到应有的离职补偿，可以通过法律援助和维权途径来维护自己的权益。上海劳动报酬纠纷律师将为您提供专业的法律服务，确保您的权益得到保障。