上海拖欠工资律师解读：员工可要求雇主支付的额外津贴和福利

　　作为劳动者，在与雇主签订劳动合同时，除了基本工资外，额外的津贴和福利也是我们可以争取的权益。然而，很多劳动者对于可以要求雇主支付的额外津贴和福利并不清楚。本文将从上海拖欠工资律师的角度出发，探讨员工可以要求雇主支付的额外津贴和福利有哪些，并通过实时案例加以解析，帮助读者更好地了解相关法律知识。

　　首先，让我们了解一下上海拖欠工资律师在劳动法领域的专业知识。上海是中国改革开放的前沿城市之一，律师事务所汇聚了众多资深律师，其中包括专业的劳动法律顾问。他们具有丰富的实践经验和深厚的法律功底，在劳动法领域为广大劳动者提供法律援助和服务。

　　接下来，让我们通过一些实时案例来具体了解员工可以要求雇主支付的额外津贴和福利。

　　案例一：小王是一家跨国公司的员工，公司规定加班时长超过8小时的，应按照加班工资标准支付加班费。然而，公司却经常以各种理由拖延加班费的支付时间，导致小王和其他员工的合法权益受到了损害。

　　小王决定咨询上海拖欠工资律师，以了解自己的权益和应对策略。律师在听取完小王的情况后，首先帮助小王分析了劳动合同和相关法律法规，确认了公司存在违约行为。根据《劳动法》规定，公司应当按照约定的加班工资标准支付加班费，且不得拖延支付时间。律师建议小王向公司提出书面要求，要求公司立即支付拖欠的加班费，并承担相应的违约责任。

　　在律师的指导下，小王最终成功要求公司支付了拖欠的加班费，并得到了相应的补偿。

　　案例二：小李是一家国有企业的员工，公司为员工购买了商业保险，覆盖医疗、意外等风险。然而，小李在一次意外事故后，发现公司并未按时向保险公司缴纳保险费，导致保险理赔受阻。

　　小李向上海拖欠工资律师咨询，律师根据相关法律法规指出，公司作为雇主应当为员工购买劳动保险，并按时足额缴纳保险费。如果公司未能履行这一义务，劳动者可以要求公司支付相应的保险费，并对造成的损失承担赔偿责任。

　　通过以上案例，我们可以看到，员工可以根据劳动合同和相关法律法规要求雇主支付的额外津贴和福利包括但不限于加班费、保险费等。上海拖欠工资律师能够根据具体情况为劳动者提供专业的法律咨询和服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。

　　总之，劳动者在与雇主签订劳动合同时，应当明确约定额外津贴和福利，并及时监督雇主履行相关义务。遇到问题时，不妨咨询上海拖欠工资律师，寻求专业的法律援助。只有在法律的保护下，劳动者的权益才能得到有效维护。