上海拖欠工资律师解析：何时可要求雇主支付加班工资

　　作为上海拖欠工资律师，我经常被咨询关于加班工资的问题。在劳动关系中，加班工资是一个敏感而重要的议题，雇员希望得到应有的补偿，雇主则希望控制成本。但是，在中国的劳动法律框架下，雇员有权在一定情况下要求雇主支付加班工资。本文将深入探讨这一问题，并通过实时案例加以说明，以帮助读者更好地理解。

　　首先，根据《中华人民共和国劳动法》，加班是指超过法定工作时间的工作时间。根据法律规定，普通工作日的工作时间不得超过八小时，一周的工作时间不得超过四十四小时。超过这一时间范围的工作就被认定为加班。那么，在何种情况下，雇员可以要求雇主支付加班工资呢？

　　1. 合法合规的加班情况

　　在一些特定情况下，雇员的加班是合法合规的。比如，在公司需要处理紧急事件、进行重要项目的阶段性工作、或者因客户需求而必须加班的情况下，雇员的加班可以被视为合法。在这种情况下，雇员可以要求雇主支付加班工资。

　　实时案例：

　　最近，一名在上海某IT公司工作的员工，因公司新产品上线前需要进行紧急调试，而被要求加班至晚上十点。由于是公司临时安排，员工成功要求公司支付了相应的加班工资。

　　2. 非自愿的加班

　　在劳动关系中，有时雇员被迫加班，这种情况下也可以要求支付加班工资。比如，如果雇主强迫雇员加班，而不是出于雇员自愿的情况下，雇员有权要求支付加班工资。

　　实时案例：

　　一位上海的服务员，在繁忙的节假日，因人手不足，被迫连续加班。尽管她提出了替班的请求，但被雇主拒绝了。后来，她向劳动监察部门投诉，并最终成功获得了加班工资的补偿。

　　3. 超过法定限制的加班

　　根据《中华人民共和国劳动法》，对于超过法定工作时间的加班，雇主必须支付不低于工资的百分之五十的加班工资报酬。而对于休息日、法定节假日加班，则应支付不低于工资的百分之二百的加班工资报酬。

　　实时案例：

　　某餐饮公司在法定节假日期间安排员工连续加班，且未按规定支付高额的加班工资。一位员工将此事告知劳动监察部门后，公司被责令支付相应的加班工资，并受到了罚款处罚。

　　结语

　　总之，在上海及全国范围内，雇员有权在一定情况下要求雇主支付加班工资。通过了解自己的权利，及时维护自身合法权益，是每位员工的责任。而作为雇主，则需要合法合规地管理员工的加班问题，以维护企业的声誉和稳定的劳动关系。

　　希望本文能够为广大读者解答关于加班工资的疑问，并帮助他们更好地理解上海拖欠工资律师在劳动法领域的角色与责任。