上海律师:员工拒绝调岗，企业能否解除合同？

　　在企业的运营过程中，不可避免地会出现员工调岗的情况。无论是由于企业发展需求、市场变化、个人职业发展等原因，调岗都是比较正常的事情。然而，在实际操作过程中，企业往往会遇到员工拒绝调岗的情况。这时，企业是否有权解除与该员工的劳动合同呢？上海律师将从法律角度出发，针对这一问题进行阐述。

　　一、企业解除合同的条件

　　企业想要解除员工的劳动合同，必须满足以下条件：

　　1.存在解除合同的事由

　　2.经过合理的通知和谈判

　　3.支付相应的经济补偿（如果需要）

　　当员工拒绝调岗时，这是否构成了解除合同的事由呢？

　　二、员工拒绝调岗是否构成解除合同的事由

　　一般情况下，员工拒绝调岗并不构成解除合同的事由。因为员工有权选择自己的工作岗位，在没有违反劳动合同的情况下，企业无法强制调动员工。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“用人单位变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致。变更劳动合同内容，不得降低劳动者的劳动条件。用人单位变更劳动合同内容，应当与劳动者订立书面协议。”因此，企业如果要求员工调岗，必须与员工达成书面协议并无法降低员工的劳动条件。

　　如果企业未能与员工达成一致，并且未提供合理的解释和依据，也没有遵循合法的程序进行调岗，企业解除员工劳动合同的法律风险将非常高。此外，员工拒绝调岗不是一种违反合同的行为，企业如果解除员工劳动合同

　　三、企业应该如何处理员工拒绝调岗？

　　虽然企业有权解除劳动合同，但是在实际操作中，企业应该如何处理员工拒绝调岗的情况呢？以下是几个参考意见：

　　1. 考虑员工的原因

　　员工拒绝调岗，可能会有很多原因，如家庭原因、职业规划等，这些原因都应该被充分考虑。如果员工的原因比较正当，企业可以针对具体情况制定个性化的工作方案，以求取得员工的谅解和支持。例如，在员工需要照顾家人时，企业可以考虑提供灵活的工作时间或者安排近距离的工作地点等。

　　2. 协商解决

　　如果员工的原因不是非常强烈，或者可以通过一些调节手段加以解决，企业可以通过协商的方式达成一致。在这种情况下，企业可以与员工进行沟通，并且寻找相互妥协的解决方案。例如，在员工职业规划方面，企业可以提供更多的培训和晋升机会等。

　　3. 依法解除合同

　　如果经过协商后，员工仍然拒绝调岗，或者员工的原因非常强烈，涉及到个人权益问题，企业可以考虑依法解除劳动合同。在此之前，企业还需要注意以下几点：

　　（1）企业应该尽量保持沟通畅通，尊重员工的意见和权益；

　　（2）企业应该充分考虑员工的实际情况，比如员工的主观能动性、经济状况等；

　　（3）企业应该依法行事，遵守相关的程序和规定。

　　需要注意的是，依据劳动合同法第42条规定，即使员工有重大过错，企业仍需提前30天向其发出书面通知，并支付经济补偿金。因此，企业在解除劳动合同时，也需要对员工进行经济上的补偿。

　　四、总结

　　员工拒绝调岗给企业带来了困扰和问题，但这并不构成企业解除员工劳动合同的事由。为了解决这个问题，企业必须采在中国，合同法是保护劳动者权益的法规。企业想要解除与员工之间的劳动合同，必须要有合理的依据，并且需要遵守特定的程序。在这篇文章中，我们将会阐述员工拒绝调岗是否能成为企业解除合同的法律依据。

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