上海劳动纠纷律师分享公司裁员常用的12种方式，知道6种就是高手~

　　不同的公司有不同的裁员方式，这不仅是公司管理手段的体现，也是公司文化的写照。一般来说，裁员会给企业带来纠纷和损失，为了最大限度地减少裁员的破坏性，企业必须学会让员工“光荣地”离开，让自己光荣地下台，那么，这在实践中是如何运作的呢？有什么选择？我们来听听上海劳动纠纷律师的详细分析：

　　(1）自愿辞职的方式。很多大企业为了维护企业在客户中的形象，不敢轻易使用强硬手段裁员，担心会危及客户对公司的信心，希望改用员工自愿离职。比如可以通过张贴通知的方式要求员工主动退休，也可以结合工厂搬迁要求员工自动离职。

　　（2）暗示员工通过自己离职的方式。企业若想要裁某个员工，可以设计采用各种教学方法让员工没有意识到我们自己是单位不再发展需要更多的人了。比如，暗示他自己先提出辞职，这样一个员工就会觉得是自己进行主动提出辞职，而不是“被”裁掉的，心理上获得安慰，可以有效减少社会劳动合同纠纷产生的可能。

　　（3）伸出橄榄枝的方法。 例如，如果企业想解雇员工，但由于各种因素的影响，不能直接解雇员工，公司会通过中介公司联系员工，并将员工介绍给第二公司。 让那些想下岗的员工觉得自己不是“无用”的人，“不留下一个人，不留下一个人”，最终是幸福的。

　　如果以上方式实现了下岗的目标，只要公司在过渡阶段做好工作处理，签订好协议，基本上就不会有劳资纠纷，当然是企业最好的政策！

　　 (4）特别假的方式。直接员工全部被裁员辞退，巨额经济补偿会严重增加企业负担。而且很难保证以后恢复生产时优秀员工能按时回归。为了解决上述问题，企业可以为员工提供一个特殊的带薪休假（包括自愿休假、事假或压缩岗位时间），让员工在企业陷入困境时回来工作。

　　 (5)“自愿”降薪方式。有些企业虽然业绩不尽如人意，但坚持不裁员。而是选择少给员工发年终奖或者直接合理的降一部分工资来达到裁员的目的。虽然员工通过这种方式减少了收入，但是他们知道这是受整个大环境的影响，并不是企业故意克扣工资。如果处理得当，员工不会有太多抱怨，反而会认为企业的做法是人性化的，进一步增加公司的凝聚力。

　　（6）绩效管理考核，给足机会再辞退的方式。对于我们长时间进行工作人员绩效不佳的员工信息或者新入职但表现不佳的员工，企业发展通常可以采用的优化研究方法是辞退。但辞退各企业社会带来的负面因素影响在短期内很难消除，实属下下之策。企业不断优化公司员工重要组成，辞退低绩效提高员工之间没有解决问题，但是，换种方式学习效果则会大不一样，比如，在辞退前多给员工提供一些主要表现的机会，明确地给绩效差的员工具有一定的时间需要改进绩效，提前约定好，如果达不到绩效评价考核就解除劳动合同等。企业只有这样做，一方面对辞退的员工做到了仁至义尽，员工离开这个企业后也不会因为被解雇而诋毁企业声誉；另一方面，也给到其他部门员工作为一个好的信号：企业文化对待员工是仁至义尽的，但是由于工作不努力可能会失去控制工作。

　　（7）基层演练方式。 企业通过派遣员工到分公司或生产第一线，可以给平庸的员工锻炼和提高自己的机会，不仅不会影响公司的稳定，而且可以很好地维护企业文化。

　　 (8）签订培训协议，进行在职培训。对于一些核心员工，可以和他们达成共识，通过改变工资福利水平让他们学习。员工学好了技能，回到企业，可以恢复原来的合同水平，即可以提高技能，又可以帮助公司渡过难关，一举两得。

　　（9）变换用工形式发展也是作为一种方法比较可以有效地方式。企业需要通过协商方式将部分工作岗位重组为承包公司经营或劳务派遣方式，变换用工形式，降低了用工成本。

　　（10）邮寄通知方式。 在基本完成裁员程序的前提下，一些企业为了避免群体性事件的发生，不直接当面通知员工，只通过电子邮件通知员工已经下岗，同时通知员工离职的时间、流程和报酬。员工单独到人事部处理，通过“打斗”减少群体性事件发生的时间和机会。

　　（11）特殊岗位的特殊待遇；。对于商业机密等敏感职位，可以采用“一小时走人”的缩编方式，缩编时采用“一站式服务”，在最短时间内向员工发放工资、福利等一次性支付和结算，完成工作交接，最大限度地保护公司的商业秘密。

　　 (12）逐点攻击，尽量减少冲击。当一般企业裁员不是十几个、几十个一起，而是子处理，减少了坏员工共同造成麻烦的机会。注重人事处理的水平，通常先处理几个矛盾，没有纠纷，最后处理历史遗留下来的员工问题。这一分段可以避免矛盾激化，有利于企业顺利实施下岗。

　　在不同的环境下，不同的企业可以采用的方式也是各不相同。无论我们采取何种教学形式，企业发展必须进行选择自己一个让职工能体面接受的理由，重点是在合法利益原则下让职工能够接受离职的现实。有的中小企业信息公开以末位淘汰、制定下岗比例、定额淘汰方法裁减员工，个别学生甚至没有采用穿小鞋、扣帽子等小人做法，法律上并不应该具备合法性，有天生操作系统缺陷，很难称得上成熟技术企业的明智选择。

　　为了保证裁员的顺利进行，无论采取何种方式进行裁员，企业都要诚实守信，向员工解释企业面临的困难，并获得员工的理解和支持。 为了减少纠纷的发生，用人单位应尽量采取协商的方式，在协商过程中达成协商一致，解除纠纷的目的。

　　法律是维护我们自身权益的有力工具，在我们遇到困难的时候，法律能够为我们履行合法权益提供保障。如果您遇到相关问题，欢迎咨询上海劳动纠纷律师，我们会为你做出专业的解答。